3/4的应届毕业生选择离开行业

最近，环球旅讯对刚毕业的旅游相关专业毕业生进行了一次调研：《旅游专业应届毕业生就业情况调查问卷》，结果让人担忧。

只有1/4的毕业生离开院校后从事了旅游和酒店相关的工作，行业相关度只有25%。

小编好奇找了其他行业的横向对比数据，发现酒旅行业对比其他行业（以及专业）都相对靠后。

【2019年中国各行业起步收入及毕业生满意度】

原因很多，总结来说有三大“难”。 首先... 准大学生入学就想转专业，认为旅游高校课程不接地气；

其次... 旅游岗位锐减，专业对口就业不再是优先选择；

最后...薪资排名倒数，年轻人不愿久留在旅游行业。

这些之前就存在的问题，目前并有没改善，反而由于疫情的影响，变得更加严重。

调查结果显示，即便大部分（82%）受访者主动选择旅游专业，但有超过一半（59.49%）的受访者在就读旅游专业后便产生转专业的想法。

【迪士尼CEO Bob Chapek - 本科：微生物学 | 研究生：商业管理】

除了对旅游专业存在认知偏差，在与应届毕业生的沟通中不难发现，课程的内容是致使他们对旅游专业失去兴趣的另一大要素。

而在整个旅游业遭到巨大冲击之下，应届毕业生们也对行业前景表示茫然。

根据调查的结果，仅有两成（21.1%）的受访者对高校旅游专业学生的就业前景表示乐观，而有三成（32.91%）的受访者明确表示对就业前景的不乐观，剩下的受访者则处于摇摆与迷茫中。

而调查也显示，受访者中只有1/4（25.32%）工作与旅游业相关，剩下的要么工作与旅游业无关，要么还没找到工作，少数受访者也表达了想升学或报考公务员的想法。

【万豪CEO Anthony Capuano 本科：酒店管理】

薪酬是旅游专业应届毕业生最关心的就业因素。大部分（42.37%）受访者认为旅游企业给予毕业生的薪酬待遇没有想象中高；其次（34.46%）则认为行业没有前景，而不想留在旅游业；其他（33.90%）为个人因素，例如自己对旅游业失去了兴趣等。

大部分旅游专业毕业生对第一份工作的期望薪资与行业的平均工资相近，约七成（70.89%）受访者希望第一份工作的月薪资能在3000元-6000元的区间。而目前许多工作的基础工资入门在3000元-3500元之间，虽然达到了应届毕业生的最低薪资期待，但是却少了对于薪资调整的明确计划，换句话说，毕业生希望看到薪资较低是短暂的，公司有完善明确的晋升制度，同时也对员工的工作强度有较为人性化的调整。

【爱彼迎CEO Brian Chesky 本科：工业设计】

一方面...疫情这两年，仅到2021年年底，旅行社从业人员就已经减少了13万人左右。在这些流失的人当中，大专以上学历者占离开总人数的一半以上。40%的人才就是率是一个惊人的数字。

另一方面...有人曾统计梳理2018年—2021年教育部发布的普通高等学校本科专业备案和审批结果后发现，疫情后撤销旅游管理类专业的高校显著增加。与此同时，一些旅游类专业的招生人数还在相应减少。

这些现象对于行业来说必然都是致命打击。

年轻人对行业没了兴趣，导致学校不输出人才，无法供给与企业，企业没有人才无法正常运转，找不到具备基本素养而降低服务标准，流动率高，培训成本的增加，导致经营效益的降低，然而不能给员工发放更好的工资和福利，最后年轻人对旅游行业越来越不感兴趣。

这一现象不仅仅是发生在中国，包括：美国、新加坡、日本、韩国等地都在迅速蔓延着。俗话说，每一个行业都需要新鲜血液的注入，没有新鲜血液就没有造血功能，最后走向枯竭。

本文部分内容来自：环球旅讯